成長環境

基礎からプロへ。
手厚い研修とOJT教育

新入社員研修では外部講師を招き、社会人としての基礎や基本動作を徹底して学びます。実践的な訓練を通じて、プロとしての意識と自信を養います。
配属後は先輩社員と実際の業務を行う「OJT教育」を通じて、専門知識や技術を確実に身につけていきます。
初めは分からないことがあって当たり前という考えのもと、失敗を恐れず質問できる風通しの良さがあり、未経験からでも安心してエンジニアとして成長できる手厚いサポート体制が整っています。

主体性を育む経営の軸「自創経営」

当社の成長の原動力は、社員一人ひとりがチャレンジ精神とチームの一員としての自覚を持つ「自創経営」です。上司からの指示を待つのではなく、自ら計画を立て、実行し、改善するプロセスを回すことで主体性が大きく磨かれます。
また、「スキルマップ」を活用して個人の成長を明確に見える化し、人間力と技術力の両面からステップアップを支援しています。
失敗を恐れず前向きに新しい価値の創造へ挑戦する姿勢を重んじており、自ら考え行動することで、着実にキャリアを築いていける環境です。

日々の創意工夫を称える
改善・発表制度

社員の頑張りやアイデアを正当に評価する仕組みが充実しています。日々の業務における小さな気づきを提案する「改善提案」は、年間で400件以上も提出され、ポイント制で優秀者がしっかりと表彰されます。
また、年2回開催される「QC発表会」や「VA発表会」では、品質向上やコスト削減に向けた各チームの取り組みを全社で共有し、優れた成果を称え合います。
年齢や社歴に関係なく、自分のアイデアが実際の業務改善につながり、全社で評価されることで高いモチベーションを維持できます。

若手の声で未来を創る
「若手リーダー会」

次世代のイチコーを担う若手メンバーを選抜した「若手リーダー会」が新しく発足しました。ここでは「社員が考える良い会社とは何か」をテーマに、会社をより良く、働きやすくするための議論を月1回のペースで活発に行っています。
役員や部門長と直接意見を交わし、親睦を深める機会もあり、若手の新鮮なアイデアや柔軟な発想が経営陣に届きやすい風通しの良さが魅力です。
ただ指示された業務をこなすだけでなく、自分たちの手で会社の未来を創り上げていくという、大きなやりがいを感じられます。